Na última década, o aprofundamento da globalização das atividades capitalistas e a crescente busca de competitividade, levaram definitivamente o “a...

Analisando cada alternativa: a) Valorização de antigos sistemas de hierarquização e classificação entre carreira ao desempenho e formação. - Esta alternativa está incorreta, pois o texto menciona a incorporação do conceito de competências como base do modelo de gestão de pessoas, o que sugere uma mudança em relação aos antigos sistemas de hierarquização e classificação. b) Valorização da mobilidade e do acompanhamento individualizado da carreira. - Esta alternativa está correta, pois a mobilidade e o acompanhamento individualizado da carreira são elementos das novas práticas de gestão mencionadas no texto. c) Novos critérios de avaliação que valorizam as competências relativas à mobilização do trabalhador e seu compromisso com as empresas. - Esta alternativa está correta, pois o texto destaca a valorização das competências e do compromisso do trabalhador com a empresa como parte das novas práticas de gestão. d) A instigação à formação contínua. - Esta alternativa está correta, pois a formação contínua é mencionada como um dos elementos das novas práticas de gestão de recursos humanos. Portanto, a alternativa que não corresponde aos elementos das novas práticas de gestão mencionadas no texto é: A valorização de antigos sistemas de hierarquização e classificação entre carreira ao desempenho e formação.