A Administração por objetivos (APO) se apresentou como um novo modelo de gestão oferecendo várias vantagens para a administração. Entretanto, para ...

Vamos analisar cada opção em relação à Administração por Objetivos (APO): - Objetivos relevantes, para que haja a preocupação com objetivos realmente importantes. Essa opção está de acordo com a APO, pois a escolha de objetivos relevantes é fundamental para o sucesso do modelo de gestão. - Objetivos mensuráveis, para que se verifique se foram alcançados. Essa opção também está de acordo com a APO, pois a mensuração dos objetivos é essencial para avaliar o desempenho e o alcance das metas. - Objetivos bastante elevados mesmo que inalcançáveis, para forçar os envolvidos a aumentar o esforço produtivo. Essa opção está em desacordo com a APO, pois os objetivos devem ser desafiadores, mas alcançáveis. Estabelecer metas inalcançáveis pode desmotivar os colaboradores. - Objetivos definidos no tempo, para que os envolvidos saibam o prazo para sua realização. Essa opção está de acordo com a APO, pois a definição de prazos para a realização dos objetivos é importante para o planejamento e a execução das atividades. Portanto, a opção que está em desacordo com a Administração por Objetivos (APO) é: - Objetivos bastante elevados mesmo que inalcançáveis, para forçar os envolvidos a aumentar o esforço produtivo.