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Questão 6/10 - Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho (E) As coisas, pessoas e cenários irão sempre mudar; mesmo assim, o ser humano apresen...

Questão 6/10 - Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho (E) As coisas, pessoas e cenários irão sempre mudar; mesmo assim, o ser humano apresenta resistência a toda e qualquer mudança, pois é um comportamento natural. Entre membros de equipes de alta performance, tais resistências são melhor administradas em virtude da maturidade, mas ainda acontecem. Existem diversas maneiras de expressar resistência e um grupo delas, com alto cunho emocional, costuma acontecer por inúmeros motivos, a saber: interesses pessoais, incertezas na equipe, falta de entendimento e confiança, percepções diferentes, falta de tolerância à mudança, rejeição da fonte da mudança e hábitos instalados. Como denominamos esse grupo de resistências, com cunho emocional? Conforme os conteúdos da disciplina Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho, Aula 4 – Engajando Equipes de Alta Performance, Tema 3 – Resistência às mudanças – analise e assinale a alternativa correta: A - Resistências objetivas. B - Resistências avaliativas. C - Resistências transacionais. D - Resistências subjetivas.

💡 1 Resposta

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Vamos analisar as opções: A - Resistências objetivas. B - Resistências avaliativas. C - Resistências transacionais. D - Resistências subjetivas. Com base no texto fornecido, o grupo de resistências, com alto cunho emocional, que acontece por motivos como interesses pessoais, incertezas na equipe, falta de entendimento e confiança, percepções diferentes, falta de tolerância à mudança, rejeição da fonte da mudança e hábitos instalados, é comumente denominado como "Resistências subjetivas". Portanto, a alternativa correta é: D - Resistências subjetivas.

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