Analisando as alternativas, a avaliação de desempenho nas organizações deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos (afirmação I), deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização (afirmação IV) e não é amplamente utilizada pelos gerentes para punir os funcionários com mau desempenho (afirmação V). Portanto, as alternativas corretas são I, IV e V.
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