No que diz respeito à avaliação de desempenho, analise as afirmações a seguir. I. A avaliação de desempenho pode indicar o perfil mais adequado ao recrutamento e seleção. II. A avaliação de desempenho é uma das fontes do levantamento das necessidades de treinamento. III. A avaliação de desempenho traz poucos benefícios diretos para a administração de cargos e salários, uma vez que recompensas financeiras não são o foco da avaliação. IV. A avaliação de desempenho não tem o papel de indicar quando um profissional está apto para promoção. Está correto o que se afirma em:
I, II e III.
a) I, II e III.
b) I, III e IV.
c) II e IV.