Considere que um trabalhador foi admitido por uma empresa de trabalho temporário, com prazo contratual de 120 dias, contrato escrito e que indicou ...

{"choice": "b", "explanation": "Vamos analisar cada alternativa:a) O empregado deverá necessariamente promover o ajuizamento de ação trabalhista em face da empresa de trabalho temporário e tomadora de serviços, por se tratar de litisconsórcio necessário.- Essa alternativa está incorreta. O empregado pode propor ação apenas em face da empregadora, que é a única responsável pelo pagamento das verbas rescisórias.b) O empregado poderá propor ação em face da empregadora, única responsável pelo adimplemento das verbas rescisórias.- Essa alternativa está correta. No caso de trabalho temporário, a empresa empregadora é a única responsável pelo pagamento das verbas rescisórias ao empregado.c) Se o contrato de trabalho estabelecesse cláusula proibitiva de contratação do funcionário pela empresa tomadora, ao fim do contrato de trabalho, a mesma seria considerada nula.- Essa alternativa está incorreta. A cláusula proibitiva de contratação não torna nulo o contrato de trabalho temporário.d) Na terceirização temporária, a responsabilidade das empresas é solidária e direta.- Essa alternativa está incorreta. Na terceirização temporária, a responsabilidade é subsidiária e não solidária.Portanto, a alternativa correta é a letra 'b', onde o empregado pode propor ação apenas em face da empregadora, que é a única responsável pelo adimplemento das verbas rescisórias."}