A abordagem para a identificação de competências humanas em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo. As competências são identificadas por meio da análise de um profissional com alto potencial. A partir dessa análise são identificadas as competências necessárias para o desenvolvimento de uma determinada função. Esta abordagem é a questão
a. das escalas de pontuação gráfica.
b. da comparação pareada.
c. dos incidentes críticos.
d. da classificação.
e. das comparações multipessoais.
a. das escalas de pontuação gráfica.
b. da comparação pareada.
c. dos incidentes críticos.
d. da classificação.
e. das comparações multipessoais.