egundo Leandro (2011), na ausência de um sistema que motive os funcionários a se comportarem conforme os objetivos da organização, provavelmente, e...

egundo Leandro (2011), na ausência de um sistema que motive os funcionários a se comportarem conforme os objetivos da organização, provavelmente, eles atuarão e tomarão decisões que atendam às suas necessidades e aos seus objetivos pessoais, e não, necessariamente, aos da organização. Logo, os sistemas de controle são necessários para coordenar atividades e para influenciar as decisões dos integrantes da organização. Esses sistemas substituem o controle pessoal por algo mais formalizado