Avaliar sistematicamente o desempenho de cada pessoa no cargo e seu potencial de futuro por meio do diálogo, estabelecendo uma relação entre funcio...

Avaliar sistematicamente o desempenho de cada pessoa no cargo e seu potencial de futuro por meio do diálogo, estabelecendo uma relação entre funcionário e gestor, focado no aprendizado de novas competências, na correção e na prevenção de falhas refere-se a : Escolha uma opção: a. Avaliação de cargos e salários. b. Avaliação de competências. c. Avaliação de resultados. d. Avaliação de desempenho.