A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física.
B) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo.
D) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
Respostas
Ed 
há 5 meses
Para analisar a situação apresentada, precisamos considerar os elementos que caracterizam uma relação de emprego segundo a legislação trabalhista brasileira, que são: subordinação, pessoalidade, onerosidade e continuidade. Vamos analisar as alternativas: A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. - Esta alternativa faz sentido, pois Paulo trabalha de forma remota e não está sob subordinação direta da empresa, o que é um indicativo de que ele pode ser considerado um prestador de serviços autônomo. B) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego. - Esta alternativa não se sustenta, pois não há subordinação e nem pessoalidade, que são essenciais para caracterizar a relação de emprego. C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo. - Embora a ausência de salário fixo seja um indicativo, a principal questão é a subordinação, que não está presente. D) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando. - A pessoalidade não é um fator que se aplica claramente aqui, pois Paulo é identificado como a pessoa que presta o serviço, mesmo que remotamente. Diante da análise, a alternativa mais correta é a) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física.
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Ed
ano passado
Vamos analisar cada alternativa: A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. - Essa alternativa está incorreta. Mesmo sem fiscalização física, a subordinação pode existir de outras formas, como no controle do horário de trabalho e na exclusividade na área de informática. B) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego. - Essa alternativa está correta. Considerando a exclusividade na área de informática, a exigência de assinatura digital pessoal e intransferível, e a conexão durante o horário comercial, Paulo se enquadra como empregado da empresa. C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo. - Essa alternativa está incorreta. O fato de não haver um salário fixo não exclui a possibilidade de vínculo empregatício, especialmente considerando os outros elementos presentes na descrição do caso. D) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando. - Essa alternativa está incorreta. Mesmo trabalhando de forma remota, a exclusividade na área de informática e a exigência de assinatura digital pessoal indicam a presença do requisito da pessoalidade. Portanto, a alternativa correta é a letra B) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
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Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil.
A - Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras.
B - Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
C - Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
D - Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
A) Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo determinado.
B) Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
C) Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato de trabalho.
D) Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo empregador.
Considere as asserções abaixo:
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho, Porque
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados produtos.
A ) Ambas as asserções são corretas e complementares.
B ) As asserções estão erradas e não se relacionam.
C ) A asserção I está errada, e a II está correta.
D ) A asserção I está correta, mas a II é sua negação.
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta:
A ) A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho.
B ) O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito.
C ) Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
D ) No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização e pessoa, seja no ramo empresarial, educacional ou pessoal, sendo uma ferramenta que possibilita prever problemas e reduzir os impactos que eles trarão. Nesse sentido, podemos afirmar que o planejamento permite que...
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
A Sejam definidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de acordo com os objetivos.
B Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos objetivos.
C Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente interno.
D Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identificando pessoas para atribuir tarefas e funções.
Considere as duas assertivas abaixo:
I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a idade de 16 anos.
II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem de formação técnico-profissional.
A) As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si.
B) Ambas as alternativas estão erradas.
C) A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I.
D) A alternativa I está correta e a II está errada.
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos entre trabalhadores e empregadores. Considere as asserções abaixo: I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria especial. Então II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
A - Ambas as asserções estão erradas.
B - A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
C - Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
D - A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
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