Vamos analisar as alternativas: a. Manter significativamente dentro de uma repartição pública o processo burocrático, pois revela-se como algo bastante necessário nos órgãos públicos, facilitando a autonomia dos funcionários para sugerir propostas de melhoria e agilidade sistêmica. b. Concebe-se o setor de Recursos Humanos a partir do papel de agente da satisfação plena das instituições, no qual entende-se que os funcionários são menos satisfeitos e não têm suas necessidades atendidas. c. Planejar o ingresso de pessoal, sem previsão de quantitativos anuais de vagas a serem preenchidas por meio de recursos públicos. d. Disseminar e aperfeiçoar os sistemas de avaliação do desempenho, associados a falta de incentivos monetários ou de ascensões nas carreiras. e. Possibilitar a permanente capacitação dos servidores a partir da elaboração de um plano anual que reflita um diagnóstico de necessidades comuns a toda administração pública e especificidades de cada região. A alternativa correta é a letra e. Possibilitar a permanente capacitação dos servidores a partir da elaboração de um plano anual que reflita um diagnóstico de necessidades comuns a toda administração pública e especificidades de cada região.
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Gestão Patrimonial e Logística no Setor Público
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