Considerando a administração de conflitos, leia o caso a seguir: A empresa, consolidada em seu mercado, viu-se imersa em uma situação problemática...

Com base no caso apresentado, podemos identificar um conflito de interesses entre os Sócios Diretores Raul e Pedro em relação à candidatura à presidência da empresa. Para administrar esse conflito, algumas estratégias podem ser adotadas, como a comunicação aberta e transparente entre as partes envolvidas, a busca por interesses comuns e a mediação de um terceiro imparcial para facilitar a resolução do impasse. É essencial que haja um diálogo construtivo e que os interesses da empresa sejam priorizados acima dos interesses pessoais dos envolvidos.