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1 - Para Pires e Macêdo (2006), “falar em cultura implica falar sobre a capacidade de adaptação do indivíduo à realidade do grupo no qual está inse...

1 - Para Pires e Macêdo (2006), “falar em cultura implica falar sobre a capacidade de adaptação do indivíduo à realidade do grupo no qual está inserido”. Quando focamos em cultura organizacional, outro leque se abre para analisarmos a importância dela dentro das organizações. Para Robbins (2005), a cultura organizacional se refere a um sistema de valores (compartilhados pelos membros) de uma organização, e esse sistema se difere de uma empresa para outra. Chiavenato afirma que este sistema pode se comparar ao que pode observar em um ICEBERG. Tendo isso em mente, aponte a opção correta: I - Parte Superior apresenta aspectos psicológicos; Inferior: as políticas; II - Parte Superior apresenta aspectos psicológicos; Inferior a estrutura; III – Parte superior apresenta; Inferior: as decorrências e os aspectos psicológicos e sociológicos da cultura; IV - Parte Superior apresenta as decorrências e os aspectos psicológicos e sociológicos da cultura; Inferior: a estrutura organizacional, as políticas e os métodos V - Na parte superior estão as partes mais difíceis de identificação; Na Inferior estão as mais facilmente observáveis.

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Vamos analisar cada opção: I - Parte Superior apresenta aspectos psicológicos; Inferior: as políticas; II - Parte Superior apresenta aspectos psicológicos; Inferior a estrutura; III - Parte superior apresenta; Inferior: as decorrências e os aspectos psicológicos e sociológicos da cultura; IV - Parte Superior apresenta as decorrências e os aspectos psicológicos e sociológicos da cultura; Inferior: a estrutura organizacional, as políticas e os métodos V - Na parte superior estão as partes mais difíceis de identificação; Na Inferior estão as mais facilmente observáveis. Analisando as definições de cultura organizacional e sua comparação com um iceberg, a opção correta é a IV - Parte Superior apresenta as decorrências e os aspectos psicológicos e sociológicos da cultura; Inferior: a estrutura organizacional, as políticas e os métodos. Isso porque a parte superior do iceberg representa os aspectos mais visíveis e facilmente identificáveis da cultura organizacional, enquanto a parte inferior, assim como a parte submersa de um iceberg, representa os aspectos mais profundos e fundamentais da cultura, como a estrutura organizacional, políticas e métodos.

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