De acordo com o modelo de dimensões do clima organizacional de Chiavenato (2004), a dimensão recompensa está ligada: Escolha uma opção: a. À ajuda...

De acordo com o modelo de dimensões do clima organizacional de Chiavenato (2004), a dimensão recompensa está ligada: Escolha uma opção: a. À ajuda mútua, principalmente aquela a partir de um bom trabalho em equipe. b. Ao nível de delegação das responsabilidades, componente que deve ser estudado na gestão do clima organizacional. c. Aos pagamentos e à remuneração das pessoas, de modo que o clima organizacional fique mais agradável. d. Aos inputs positivos no processo motivacional, que acabam por contribuir para um bom clima organizacional. e. À contribuição para um bom clima organizacional, sem que haja o sentimento de medo.