Para Armstrong, Michael (2011), a gestão estratégica de pessoas é uma abordagem para gerenciar pessoas que lida com as maneiras pelas quais os obje...

Para Armstrong, Michael (2011), a gestão estratégica de pessoas é uma abordagem para gerenciar pessoas que lida com as maneiras pelas quais os objetivos organizacionais são alcançados por seus recursos humanos, por intermédio de estratégias, políticas e práticas integradas de RH. Diante disto, quais são os principais objetivos da ARH ¿ Administração de Recursos Humanos?

Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização e condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais e, também, alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos indisponíveis.
Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da concorrência e condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais e, também, alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização e condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais e, também, alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.