Uma das importantes tarefas e desafio que um gestor de escola se depara é a gestão da diversidade, que possui como principal objetivo administrar a...

Uma das importantes tarefas e desafio que um gestor de escola se depara é a gestão da diversidade, que possui como principal objetivo administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho para atrair e reter os melhores talentos dentre os chamados grupos de minoria. Isso pode ser feito por políticas de recrutamento que incorporem os critérios relacionados à diversidade cultural do mercado de trabalho, conforme aponta FLEURY (2000). Assinale a alternativa que apresenta de forma INCORRETA outros benefícios potenciais da gerência da diversidade, segundo Cox (apud FLEURY, 2000): A ) Desenvolver os esforços de marketing, visando atender segmentos de mercado diversificados. B ) Facilitar a resolução de problemas. C ) Atrair e reter os piores talentos no mercado de trabalho. D ) Promover a criatividade e a inovação.