Podemos definir estrutura funcional de cargos e salários como: Escolha uma opção: a. uma estrutura que não necessariamente alinha objetivos pesso...

Vou analisar cada alternativa: a. uma estrutura que não necessariamente alinha objetivos pessoais com os organizacionais, pois o primeiro tem mais importância que o segundo. b. a estrutura básica, pois outras implementações de remuneração não podem existir adequadamente sem ela. c. uma estrutura padronizada por convenção e que apresenta um modelo pré-formatado de como deve ser a estrutura salarial. d. a estrutura que faz funcionar toda a área de cargos e salários. e. uma estrutura de remuneração adequada gera motivação e comprometimento. A alternativa correta é a letra b. a estrutura básica, pois outras implementações de remuneração não podem existir adequadamente sem ela.