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A partir dos anos de 1970, questões referentes à gestão de qualidade de vida no trabalho são discutidas enquanto atendimento às necessidades humana...

A partir dos anos de 1970, questões referentes à gestão de qualidade de vida no trabalho são discutidas enquanto atendimento às necessidades humanas. O primeiro conceito apontava para a atenção à poluição, ao barulho, à estética e à complexidade. O processo de implantação da qualidade de vida no trabalho acompanha três etapas: sensibilização, mudança de estilo de vida e ambiente de suporte. Descreva as características da etapa de sensibilização.

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A etapa de sensibilização na implantação da qualidade de vida no trabalho envolve conscientizar os colaboradores sobre a importância da qualidade de vida, promovendo a reflexão sobre hábitos e comportamentos que impactam seu bem-estar no ambiente de trabalho. É um momento de despertar para a necessidade de mudanças e de incentivar a participação ativa de todos na busca por um ambiente mais saudável e equilibrado.

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