Em relação aos contratos de trabalho, constituem justa causa para rescisão pelo empregador, EXCETO: abandono de emprego. perda da habilitação ou do...

Em relação aos contratos de trabalho, constituem justa causa para rescisão pelo empregador, EXCETO: abandono de emprego. perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da pro�ssão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. embriaguez habitual ou em serviço. negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço. condenação criminal do empregado, ainda que a decisão não tenha transitado em julgado.