O desenvolvimento organizacional (DO) faz parte do campo de estudo do comportamento organizacional, tendo início e fim bem definidos. Consiste em u...
O desenvolvimento organizacional (DO) faz parte do campo de estudo do comportamento organizacional, tendo início e fim bem definidos. Consiste em um processo de mudança organizacional de forma planejada. Do ponto de vista teórico e metodológico, o processo de DO pode ser efetuado por abordagens diferentes. A abordagem, normalmente, é definida pela escola adotada pelo agente principal de mudança, seja ele um consultor contratado ou empregado da organização. A abordagem mais desenvolvida ultimamente que tem nas pessoas o seu foco de ação, sendo por elas que se obtém a mudança organizacional – “ mudam-se as pessoas e elas facilitam a mudança” – das demais variáveis organizacionais, sendo o principal fundamento filosófico desta abordagem a equalização de poder dentro das organizações, que deixa de ser centrado no agente de mudança e/ou autoridade hierárquica, sendo compartilhado com aqueles que estão envolvidos no processo de mudança, de modo que possam nele influir. Essa definição corresponde à abordagem
A) humanística. B) estruturalista. C) tecnológica. D) funcionalista.
A definição apresentada corresponde à abordagem A) humanística. Esta abordagem tem como foco principal as pessoas e busca a equalização de poder dentro das organizações, compartilhando a autoridade hierárquica com aqueles envolvidos no processo de mudança.
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