Na visão tradicional de Administração de Recursos Humanos, o processo seletivo girava em torno da seguinte premissa: “colocar a pessoa certa no lug...

Na visão tradicional de Administração de Recursos Humanos, o processo seletivo girava em torno da seguinte premissa: “colocar a pessoa certa no lugar certo”. Atualmente, na Gestão Estratégica de Pessoas, passou-se a usar um novo paradigma: “colocar a pessoa certa para a empresa certa”. A partir desse paradigma, certas características deverão ser prospectadas com maior rigor nos processos seletivos estratégicos de RH. Assinale a opção que NÃO se encaixa nesta prospecção.
A) Maior preocupação nas entrevistas por competências.
B) Avaliação do alinhamento dos valores pessoais com os valores da empresa.
C) Ênfase na experiência profissional anterior.
D) Análise do potencial de desenvolvimento e aprendizagem do candidato.