O tipo de contrato de trabalho mais usado no Brasil é o contrato de trabalho por tempo indeterminado. Esse modelo é normalmente implementado quando...

Vamos analisar cada alternativa: I. O contrato de trabalho indeterminado não prevê férias para o empregado. - Esta afirmação está incorreta, pois o contrato de trabalho indeterminado prevê sim o direito a férias para o empregado. II. O contrato de trabalho indeterminado é o modelo de contrato de trabalho menos utilizado pelas organizações. - Esta afirmação está incorreta, pois o contrato de trabalho indeterminado é um dos modelos mais utilizados pelas organizações no Brasil. III. O contrato de trabalho indeterminado é, normalmente, implementado após o final de um contrato de experiência. - Esta afirmação está correta, pois o contrato de trabalho indeterminado é comumente implementado após o término de um contrato de experiência. IV. O contrato de trabalho indeterminado é o modelo de contrato de trabalho que é mais utilizado pelas organizações. - Esta afirmação está correta, pois o contrato de trabalho indeterminado é de fato um dos modelos mais utilizados pelas organizações. Portanto, a resposta correta é: III e IV.