4) O processo de criação do conhecimento acaba envolvendo os vários níveis de uma organização, desde o operacional, passando pelo tático ou gerenci...

4) O processo de criação do conhecimento acaba envolvendo os vários níveis de uma organização, desde o operacional, passando pelo tático ou gerencial e chegando até o estratégico, em um movimento de interação que transforma o conhecimento organizacional expandindo-o continuamente em um processo conhecido como SECI. Considerando o processo SECI de criação de conhecimento organizacional, podemos afirmar que a conversão de conhecimento explícito para conhecimento tácito é chamada de: Alternativas: a) Internalização. b) Somatização. c) Combinação. d) Externalização. e) Socialização.