Considerando o processo SECI de criação de conhecimento organizacional, podemos afirmar que a conversão de conhecimento explícito para conhecimento...
Considerando o processo SECI de criação de conhecimento organizacional, podemos afirmar que a conversão de conhecimento explícito para conhecimento tácito é chamada de:
a) Internalização.
b) Somatização.
c) Combinação.
d) Externalização.
e) Socialização.
a) Internalização.
b) Somatização.
c) Combinação.
d) Externalização.
e) Socialização.
💡 1 Resposta
Ed 
No processo SECI de criação de conhecimento organizacional, a conversão de conhecimento explícito para conhecimento tácito é chamada de "a) Internalização".
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