Sobre esses tipos de contratos especiais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) No Brasil, tanto o contrato de est...

Sobre esses tipos de contratos especiais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No Brasil, tanto o contrato de estagiário quanto o contrato de jovem aprendiz seguem a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e oferecem benefícios trabalhistas semelhantes.
( ) Para o estagiário não é exigida a anotação na carteira de trabalho e todos os trâmites da contratação são colocados no termo de compromisso. Já a anotação na carteira do jovem aprendiz é obrigatória e deve ser complementada com um contrato escrito.
( ) Tanto o contrato de estágio quanto o contrato de jovem aprendiz estabelecem um vínculo empregatício entre o empregador e o estagiário/aprendiz, sujeitando o empregador às obrigações trabalhistas previstas na legislação, como o pagamento de bolsa-auxílio ou salário e recolhimento de encargos sociais.
( ) Para ser jovem aprendiz é necessário ser maior que 14 anos e ter menos que 24 anos. Se for um jovem aprendiz portador de deficiência, não existe limitação de idade. Já no caso do estágio, é necessário ser maior do que 16 anos, e não existe uma limitação máxima de idade.
Assinale a alternativa que apresenta sequência CORRETA:
V - F - F - V.
A V - F - F - V.
B V - F - F - F.
C V - V - V - F.
D F - V - F - V.