Avaliação I - Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:955199)
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Prova 80753615
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, pessoas com 16 anos são aptas a serem admitidas como empregados, com exceção do jovem aprendiz, 
que pode ser admitido com 14 anos completos no ato da contratação.
Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Diário Oficial da União, Brasília, 
2017.
 
Alguns documentos são exigidos do empregado para que a admissão possa ser efetuada. Analise as afirmações considerando V para verdadeiro e F para falso:
( ) O atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é o exame médico admissional. 
( ) O ASO é indispensável e o empregado é responsável por sua realização. 
( ) O empregado deve apresentar carteira de vacinação dos filhos menores de 18 anos e comprovante de frequência escolar para filhos maiores de 10 anos, 
para ter direito ao salário-família.
( ) A carteira de trabalho original, cópia do RG e cópia do título de eleitor são documentos exigidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para 
realização da admissão de um empregado. 
Assinale a afirmativa que contempla corretamente a sequência:
A V, V, F, F.
B F, V, V, F.
C V, V, V, F.
D V, F, F, V.
Estágio e Jovem Aprendiz são modalidades diferentes voltadas para estudantes ingressarem no mercado de trabalho. A principal diferença está na legislação 
que define e regulamenta cada uma das atividades. Ambos os modelos de contrato proporcionam aos jovens a oportunidade de adquirir experiência 
profissional, preparando-os para ingressar no mercado de trabalho com maior expertise. Sobre esses tipos de contratos especiais, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No Brasil, tanto o contrato de estagiário quanto o contrato de jovem aprendiz seguem a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e oferecem benefícios 
trabalhistas semelhantes.
( ) Para o estagiário não é exigida a anotação na carteira de trabalho e todos os trâmites da contratação são colocados no termo de compromisso. Já a 
anotação na carteira do jovem aprendiz é obrigatória e deve ser complementada com um contrato escrito.
( ) Tanto o contrato de estágio quanto o contrato de jovem aprendiz estabelecem um vínculo empregatício entre o empregador e o estagiário/aprendiz, 
sujeitando o empregador às obrigações trabalhistas previstas na legislação, como o pagamento de bolsa-auxílio ou salário e recolhimento de encargos sociais.
( ) Para ser jovem aprendiz é necessário ser maior que 14 anos e ter menos que 24 anos. Se for um jovem aprendiz portador de deficiência, não existe 
limitação de idade. Já no caso do estágio, é necessário ser maior do que 16 anos, e não existe uma limitação máxima de idade.
Assinale a alternativa que apresenta sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B V - F - F - F.
C V - V - V - F.
D F - V - F - V.
O estágio faz parte da educação escolar, sendo supervisionado e desenvolvido no ambiente de trabalho. Este tem como objetivo preparar o indivíduo para o 
trabalho produtivo. Os educandos precisam estar frequentando instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, educação especial, ou 
ainda os anos finais do ensino fundamental, no caso da educação de jovens e adultos.
Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015. Disponível em: 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp150.htm#:~:text=LEI%20COMPLEMENTAR%20N%C2%BA%20150%2C%20DE%201%C2%BA%20DE%20J
Acesso em: 30 dez. 2022. 
Considerando as especificidades do estágio, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O estágio deve ser de no mínimo 2 anos. 
( ) As relações de trabalho do estagiário e do aprendiz seguem as mesmas diretrizes. 
( ) O estagiário é o estudante que presta serviços a uma empresa, que lhe oferece uma experiência didático-profissional.
( ) O estágio é obrigatório em todos os cursos, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto 
pedagógico do curso. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A V, F, F, V.
B V, V, V, F.
C V, V, F, F.
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D F, F, V, F.
De acordo com a CLT, considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo definido, ou da realização de serviços 
determinados, ou ainda da realização de algum acontecimento suscetível de previsão similar.
Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Disponível em: https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/aprendiz/pdf/CLT%20-%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf. Acesso em: 27 
dez. 2022.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta quanto às condições para existência de contratos de trabalho determinados: 
A Contratação de serviços onde a natureza justifique a predeterminação de um prazo de contrato.
B Esse tipo de contrato não precisa ser registrado na carteira de trabalho do empregado.
C Contratação de atividades de caráter não transitório.
D Não é válido para contratação de colaboradores em período de experiência.
É permitido, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, contratar empregado para trabalhar por tempo parcial, como por exemplo, por 2 horas por dia, 3 
vezes por semana, num total de 6 horas semanais, desde que se respeite o valor hora do mínimo. 
Fonte: adaptado de: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Considerando o contrato por tempo parcial e as regras para o empregado horista, analise as afirmações considerando V para verdadeiro e F para falso:
( ) A jornada variável permite ultrapassar o limite de 44 horas semanais. 
( ) O empregado horista com jornada homogênea é aquele cuja jornada horária semanal é fixa.
( ) O trabalho em tempo parcial pode ocorrer sob duas formas: o empregado horista com jornada variável e o empregado horista com jornada homogênea. 
( ) A jornada fixa se refere aos empregados que oscilam no decorrer da sua jornada semanal a quantidade de horas trabalhadas, com variação de acordo com 
a necessidade de suas atribuições. 
Assinale a afirmativa que contempla corretamente a sequência:
A V, V, V, F.
B F, V, V, F.
C V, F, F, V.
D V, V, F, F.
O tipo de contrato de trabalho mais usado no Brasil é o contrato de trabalho por tempo indeterminado. Esse modelo é normalmente implementado quando 
termina um contrato de experiência, com duração de no máximo 90 dias. 
Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Diário Oficial da União, Brasília, 
2017.
Quanto às características do contrato de trabalho indeterminado, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho indeterminado não prevê férias para o empregado.
II. O contrato de trabalho indeterminado é o modelo de contrato de trabalho menos utilizado pelas organizações.
III. O contrato de trabalho indeterminado é, normalmente, implementado após o final de um contrato de experiência.
IV. O contrato de trabalho indeterminado é o modelo de contrato de trabalho que é mais utilizado pelas organizações.
É correto o que se afirma em:
A II e III, apenas.
B I, II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D I e IV, apenas.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a construção de textos legais, princípios e diretrizes, isto é , regulamentação das regras sociais que ocorrem na 
relação entre empregado e empregador. Assim, é fundamental que os princípios doutrinários do direito do trabalho sejam seguidos. 
Fonte: adaptado de: MACHADO, A. C. C. CLT interpretada: artigo por artigo, parágrafo por parágrafo. 2. ed. São Paulo: Manole, 2009.
Sobre os princípios doutrinários, assinale a alternativa correta:
A Primazia da realidade: valoriza o que está escrito emdetrimento do que de fato ocorre.
B Continuidade da relação de emprego: de acordo com o direito do trabalho não é necessário haver conservação do vínculo empregatício por parte do
empregador.
C Irrenunciabilidade de direitos: as normas fixadas no contrato de trabalho podem ser modificadas se for essencial para a sobrevivência da empresa.
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D Irredutibilidade salarial: os salários não podem sofrer redução de valor, a menos que conste em convenção ou acordo coletivo, como consta na
Constituição Federal da República, Art. 7º, inciso VI.
O trabalho noturno pode sujeitar os empregados das organizações a maiores desgastes, tanto físicos como psicológicos. Em função disso, a Consolidação das 
Leis do Trabalho dispõe a respeito de especificidades ao trabalho noturno quando comparado ao trabalho diurno. 
Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2015.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Nas áreas urbanas, o trabalho noturno é considerado aquele realizado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
PORQUE
II. Para o trabalho nas áreas rurais, de acordo com a legislação, o trabalho noturno é o compreendido entre 19h e 5h em lavouras, e entre 19h e 4h na atividade 
pecuária.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Quando ocorre a interrupção do contrato de trabalho, o empregado para a prestação de serviços, no entanto o empregador continua obrigado ao pagamento de 
forma total ou parcial dos salários e vantagens e o tempo de serviço é computado para todos os efeitos legais.
Fonte: adaptado de: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Com relação às hipóteses para interrupção do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. Greve.
II. Vestibular.
III. Trabalho nas eleições.
IV. Acidente de trabalho.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D II, III e IV, apenas.
A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar serviços temporariamente ao empregador, que suspende o pagamento dos 
salários e de outras contraprestações ou vantagens ao empregado. Além dessas, outras especificidades caracterizam a suspensão. 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Sobre a suspensão do contrato de trabalho, classifique V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:
( ) A greve e o auxílio-doença são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho. 
( ) A aposentadoria por invalidez e o acidente de trabalho são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho. 
( ) O prazo para voltar ao serviço é de 15 dias, a contar da data que cessou a causa da suspensão das cláusulas contratuais.
( ) O empregador poderá demitir o empregado sem justa causa, a menos que a empresa seja extinta ou, ainda, por força maior, no decorrer da suspensão.
Assinale a alternativa que contempla corretamente a sequência:
A V, F, V, F.
B F, F, V, V.
C V, V, F, F.
D F, V, V, F.
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