LEIA O TEXTO A SEGUIR. ELE CONTÉM AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA VOCÊ RESPONDER ÀS QUESTÕES 1 e 2. Imagem: Pessoas aguardando para serem chamadas...

LEIA O TEXTO A SEGUIR. ELE CONTÉM AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA VOCÊ RESPONDER ÀS QUESTÕES 1 e 2. Imagem: Pessoas aguardando para serem chamadas para uma entrevista e uma delas que está sendo chamada levanta a mão para se identificar.Substituir um executivo do alto escalão costuma ser tarefa dura para a área de Recursos Humanos. O grupo Semco, comandado pelo empresário Ricardo Semler, vive hoje esse desafio. Clóvis Bojikian, está deixando a Diretoria de Recursos Humanos e vai para o conselho de administração, mas por um tempo fará o treinamento do seu substituto que é procurado por meio de um processo de recrutamento incomum. Semler e o próprio Bojikian veicularam uma peça de publicidade em jornais e revistas. O anúncio não traz a tradicional lista de qualidades profissionais que o candidato deve possuir, com a exceção do inglês fluente, devido à associação da Semco com empresas internacionais. Em vez de cursos ou experiência mínima em determinada atividade, fala em "crença em liberdade e democracia" e "saber relacionar-se com o ser humano". Também informa que o aspirante ao posto precisará listar cinco ideias que gostaria de implementar na Semco. No pé do anúncio, escondido, é dito que "juntar o currículo ajuda". (Adaptado de: http://exame.abril.com.br/noticia/a-dificil-missao-de-repor-um-superexecutivo-m0057426/imprimir. Acessado em 22/05/2011.) Imagem: Num púlpito o professor aponta para algo.O grupo Semco está realizando um processo de recrutamento e com referência ao anúncio publicado pela empresa, alguns requisitos esperados dos candidatos são classificados em competências técnicas e pessoais. Analise-as a seguir. 1. O requisito de ter conhecimento no idioma inglês é uma competência técnica, que é exigida devido à associação da Semco com empresas internacionais. 2. A condição de “saber se relacionar com o ser humano” é uma competência pessoal, a qual será importante para o dia-a-dia dos trabalhos na Diretoria de Recursos Humanos. 3. A exigência de ter “crença em liberdade e democracia”, é uma