O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: a. Diz respeito a como a função de gestão de pessoas pode colaborar para a realiza...

Vamos analisar cada alternativa: a. Diz respeito a como a função de gestão de pessoas pode colaborar para a realização dos objetivos da área e, simultaneamente, beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais. - Esta alternativa está correta. O planejamento estratégico de gestão de pessoas envolve colaborar para alcançar objetivos da área e estimular o alcance dos objetivos individuais dos profissionais. b. Pesquisa de mercado e satisfação dos clientes. - Esta alternativa está incorreta. Isso não está diretamente relacionado ao planejamento estratégico de gestão de pessoas. c. Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a realização dos objetivos organizacionais sem beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais. - Esta alternativa está incorreta. O planejamento estratégico de gestão de pessoas visa beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais dos profissionais. d. Planejar meios para formar pessoas que conduzirão a organização no futuro. - Esta alternativa está parcialmente correta, mas não abrange totalmente o conceito de planejamento estratégico de gestão de pessoas. e. O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas. - Esta alternativa está correta. O planejamento estratégico de gestão de pessoas envolve avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas para alcançar as metas da empresa. Portanto, a alternativa correta é a letra a.