O plano de carreiras é uma ferramenta adequada à gestão da remuneração de uma empresa, porque favorece o envolvimento dos funcionários nas diretriz...

Vamos analisar cada alternativa: a) As premissas de um plano de carreiras devem ser claras, fazendo com que as pessoas conheçam os parâmetros para galgarem novas posições. Essa alternativa está correta, pois a transparência nas premissas de um plano de carreiras é essencial para que os funcionários saibam o que é necessário para progredir na empresa. b) Os processos seletivos fazem parte da gestão do plano de carreiras, pois se utilizarão de critérios preestabelecidos para sua condução. Essa alternativa também está correta, pois os processos seletivos são fundamentais para garantir que as promoções e avanços na carreira sejam baseados em critérios objetivos e preestabelecidos. c) Todos os funcionários devem ser contemplados no plano de carreiras de uma organização, independentemente da posição que ocupam. Essa alternativa está incorreta. Nem todos os funcionários podem ser contemplados da mesma forma em um plano de carreiras, pois as oportunidades de crescimento e desenvolvimento podem variar de acordo com as necessidades e estratégias da empresa. Portanto, a alternativa correta é: a) As premissas de um plano de carreiras devem ser claras, fazendo com que as pessoas conheçam os parâmetros para galgarem novas posições.