O contrato individual de trabalho é válido: quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível; com a manifestação de vontade, ...

Vamos analisar as opções: a) quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível; - Esta opção está incorreta, pois o objeto do contrato não pode ser ilícito, imoral ou impossível. b) com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; - Esta opção está correta, pois o contrato de trabalho é válido quando há manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto. c) em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; - Esta opção está incorreta, pois a homologação pelo Juiz de Menor não é um requisito para a validade do contrato de trabalho. d) só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; - Esta opção está incorreta, pois o contrato de trabalho pode ser tanto escrito quanto verbal. e) com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto. - Esta opção está incorreta, pois o objeto do contrato não pode ser ilícito. Portanto, a alternativa correta é: b) com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto.