O contrato individual de trabalho é válido: só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; em se tratando de empregado menor, se h...

O contrato individual de trabalho é válido:

só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.