I – No planejamento estratégico corporativo, MISSÃO “é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e de seu futuro”. II – Os fatores qu...

Vamos analisar cada afirmativa: I - No planejamento estratégico corporativo, MISSÃO “é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e de seu futuro”. Essa afirmativa está correta. A missão representa a razão de ser da organização. II - Os fatores que interferem no Planejamento Estratégico de RH são a rotatividade e o absenteísmo. Essa afirmativa está incorreta. A rotatividade e o absenteísmo são fatores que interferem na gestão de recursos humanos, mas não são os únicos fatores que influenciam o planejamento estratégico de RH. III - No chamado “Nível Intermediário” do planejamento organizacional se tomam decisões sobre cada tarefa ou operação a ser feita. Essa afirmativa está incorreta. No nível intermediário do planejamento organizacional, as decisões são tomadas em relação a unidades organizacionais específicas, não necessariamente sobre cada tarefa ou operação. IV - Executar o planejamento de RH é avaliar os atuais recursos humanos em quantidade e qualidade e comparar com as necessidades futuras. Essa afirmativa está correta. A execução do planejamento de RH envolve avaliar os recursos humanos atuais e compará-los com as necessidades futuras da organização. V - O modelo de planejamento estratégico de RH chamado “Modelo Baseado em Segmento de Cargos” utiliza um quadro de lotação com duas variáveis: Previsão e Disponibilidade de Pessoas. Essa afirmativa está incorreta. O modelo baseado em segmento de cargos não necessariamente utiliza um quadro de lotação com essas duas variáveis. Portanto, a sequência correta é: V F F V F.