Assinale V quando a afirmativa for verdadeira e F para quando for falsa e assinale a opção correspondente: ( ) O modelo escolhido por cada org...

Assinale V quando a afirmativa for verdadeira e F para quando for falsa e assinale a opção correspondente: ( ) O modelo escolhido por cada organização é determinado por fatores internos e externos, ou seja, para cada contexto e objetivo é escolhido um modelo de gestão. O que distingue um modelo de outro são as características dos elementos que os compõem e a capacidade de intervir na cultura organizacional instaurada. Um modelo eficaz é capaz de criar uma nova identidade organizacional e diferenciá-la das empresas concorrentes, aumentando sua competitividade. ( ) Segundo Fischer (2002), modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processos de gestão. Por meio destes mecanismos, ela implementa diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. ( ) A gestão de pessoas tem como função estratégica principal identificar padrões de comportamento coerentes com o negócio da organização. A partir destes padrões definidos, traça planos de análise e intervenção para obtê-los, mantê-los, modificá-los e associá-los à imagem e objetivos da organização. ( ) Segundo Fischer (2002), analisando o contexto organizacional, o modelo de comportamento desejável caracteriza-se assim como uma variável dependente das condições em que ocorrem os negócios. Somente com o entendimento adequado dos fatores que determinam essas condições é que se torna possível delinear um modelo coerente com as necessidades da empresa. F-F-F-F V-V-V-F F-V-F-V V-V-V-V Assinale a preposição correspondente:. I. O diagrama de afinidades é uma ferramenta que requer mais criatividade do que lógica. Nele, vários conjuntos de dados agrupam-se, como o próprio nome já diz, por afinidade. Neste diagrama, grandes quantidades de dados de comunicação (ideias, relatórios, opiniões) são