Analisando as alternativas, a conduta praticada pelo empregador de Maria pode ser caracterizada como: Alternativa A) ato moralmente reprovável mas plenamente lícito, uma vez que o empregador agiu na sua esfera de autonomia e dentro do exercício de seu direito potestativo. Essa alternativa sugere que a conduta é moralmente reprovável, mas legal, pois o empregador agiu dentro de sua autonomia e direitos legais.
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