ha por efeito destruir ou alterar a igualdade em matéria de emprego ou profissão. Para fazer valer estes fundamentos legais é necessária a mobiliza...

ha por efeito destruir ou alterar a igualdade em matéria de emprego ou profissão. Para fazer valer estes fundamentos legais é necessária a mobilização coletiva dos trabalhadores e a participação da sociedade. A erA DIGItAL e o trABALHo BAnCÁrIo | 348 Quando os princípios de bem-estar social e do Estado como mediador da relação capital e trabalho estão sendo atacados é necessária uma forte reação popular, o que é fundamental nesse momento. Vivemos, com poucos precedentes, uma drástica conjuntura política. Por isso, todas as ações coletivas, práticas e projetos cotidianos devem convergir para o bom combate contra toda forma de preconceito e discriminação no mercado de trabalho e, em nosso caso, a agravante situação verificada no setor bancário. Neste aspecto o movimento sindical e a categoria têm papel relevante na igualdade de oportunidades. Seremos capazes de responder a estes desafios se despertamos a consciência de classe a respeito da necessidade de emancipação do povo brasileiro, da compreensão de seu papel histórico e de sua identidade nacional no processo civilizatório. Como relata o sociólogo Florestan Fernandes: “negar o ideal de embranquecimento é, em primeiro lugar, enxergar-se como oprimido”, ou seja, o próprio despertar da consciência de classe está relacionado à identificação da população negra com sua raça e cultura e de seu papel enquanto sujeito histórico no processo social. É preciso também elevar a participação da população negra na representação política. Os parlamentares no Brasil são, majoritariamente, formados por bancadas empresariais, especialmente dos setores religioso, industrial, financeiro e ruralista; setores estes a serviço dos interesses do grande capital. E, mais recentemente, emergiu uma bancada do crime organizado miliciano. A “questão racial” na política revela uma pequena participação popular nas câmaras de vereadores, assembleias legislativas regionais e principalmente no Congresso Nacional. Apenas 24,4% dos deputados federais eleitos em 2018 são pretos ou partos e 75,6%, brancos. Há, por parte dos bancos, uma forte resistência para a contratação de negros. Entre os mais de 450 mil trabalhadores da categoria no país, somente 24,7% são negros, segundo dados do Censo da Diversidade Bancária de 2014. Para enfrentar as desigualdades de raça e gênero nos bancos é preciso: intensificar o debate sobre a Igualdade de Oportunidades na categoria, mostrando as distorções (mercado de trabalho) no setor; intensificar a participação, da categoria, em fóruns de visibilidade negra; divulgar a situação discriminatória existente tornando público o resultado do Mapa da Diversidade; interagir com outras categorias e com instituições como o MPT, Dieese, IBGE e a OIT (fortalecendo o debate internacional). Propomos a intensificação de políticas afirmativas e de inclusão de cotas nos bancos para a contratação de mais negros e de negras. É necessário desfazer distorções, pois, a qualificação, a presença de pretos e pardos é menor no setor, a renda média é inferior e a ascensão profissional nos bancos privados é quase inexistente. Para isso temos buscado junto ao Ministério Público do Trabalho ações para a maior inclusão da população no mercado formal de trabalho. É preciso ressaltar que a luta pelos avanços (no tema) não podem ser isoladas. Temos de enfrentar a pesada conjuntura política desfavorável que assanha bancos e empresas a retirarem direitos, como foi a tentativa de elevar a jornada dos bancários através da Medida Provisória 936, tornando ainda mais precárias as condições de trabalho e renda. Será os neGros e A DIsCrImInAção rACIAL no merCADo De trABALHo BAnCÁrIo | 349 preciso sensibilizar os trabalhadores e os setores democráticos da sociedade para derrotarmos um projeto autoritário, excludente e racista. Somente com estas premissas e ações vamos conseguir garantir a democracia e a civilidade a fim de recriarmos ambientes favoráveis à um projeto nacional libertário e emancipador, sempre com uma ativa e necessária participação de seu principal sujeito histórico, o povo brasileiro. Os bancários fazem parte desta luta e sempre estiveram na vanguarda no enfrentamento da discriminação no setor financeiro, e promovendo igualdade de oportunidades e um futuro melhor para todos. Referências bibliográficas BRITO. Luciana da Cruz. Temores da África: Segurança, Legislação e População Africana na Bahia Oitocentista. Salvador: Edufba, 2016 Confederação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). Construindo a Igualdade de Oportunidades (Caderno), 2011. FERNANDES, Florestan. A integração do Negro na Sociedade de Classes. São Paulo: Edi- tora Ática, 1978. FREYRE, Gilberto. Casa Grande e Senzala. São Paulo: Editora Global, 2014. Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Desigualdades Sociais por Cor ou Raça no Brasil, 2019. RIBEIRO, Darcy. O povo brasileiro: a formação e o sentido do Brasil. São Paulo: Compa- nhia das Letras, 1995. A erA DIGItAL e o trABALHo BAnCÁrIo | 350 SUBSÍDIOS À REFLEXÃO E DISCUSSÃO* 1) Intensificar as políticas afirmativas no mercado de trabalho do setor financeiro, ampliando as políticas de cotas para negros e negras nos ban- cos, inclusive no processo de ascensão profissional; cobrança de ações de fiscalização efetivas para a aplicação destas políticas, numa ação conjunta do movimento sindical com o Ministério Público do Trabalho e fiscais do Ministério do Trabalho. 2) Incluir na Minuta, como proposta à Fenaban, a realização anual do Censo da Diversidade para a atualização e monitoramento dos dados referentes à inserção de negros e negras no mercado de trabalho bancário. 3) Trabalhar pela consolidação dos Fóruns Nacionais pela Visibilidade Ne- gra no Sistema Financeiro e a divulgação dos mesmos nos meios de comu- nicação para inserir a sociedade neste debate. 4) Intensificar os debates sobre o racismo no mercado de trabalho com ins- tituições como o Ministério Público do Trabalho e a sociedade civil, para sensibilizar o sistema financeiro e empresas de outros setores a aderirem à iniciativa de inclusão social e econômica dos negros e negras, promovendo a Igualdade de Oportunidades. 5) Ampliar o debate sobre a importância da participação da população ne- gra na disputa pelos cargos de representação política nos parlamentos e no poder executivo municipal, estadual e federal. 6) Fortalecer as entidades e organizações do movimento negro; cobrar de instituições, como a Fundação Palmares, que cumpram seu propósito (ori- ginal) de defender valores históricos e culturais das comunidades negras, seu direito à dignidade humana, à igualdade de oportunidades, ao bem-es- tar e justiça social. * Os subsídios dessa seção foram solicitados aos autores de cada texto visando à reflexão e discussão em torno do tema. Estes subsídios não expressam neces- sariamente a visão da Direção do Sindicato dos Bancários do ABC. QUALIFICAÇÃO CertIfICAções no sIstemA fInAnCeIro | 353 Certificações no sistema financeiro Eduardo Levado1 Sueli Simoneli2 Claudia Dias3 Neco Ribeiro4 Na década de 1990, o mercado financeiro brasileiro passou por instabilidades e desvalorizações da moeda frente ao dólar. Muitos investimentos apresentaram oscilações e volatilidades repercutindo maus resultados, causando desconfortos aos clientes investidores, uma vez que não havia aparelhamentos e mecanismos de prote- ção. As instituições financeiras não tinham, até então, um manual de melhores práticas que orientassem as necessidades de atendimento, alocação de recursos e observância de perfil dos envolvidos. Era comum, neste período, a disparidade no atendimento entre as instituições. Foi, então, que se percebeu necessário criar modelos de atuação única com o objetivo de tornar o sistema financeiro transparente e profissional. Neste contexto, surgiu a Associa-