A petição inicial ou reclamação trabalhista tem grande relevância no Direito Processual do Trabalho. Mauro Schiavi, doutrinador e magistrado trabal...

A petição inicial ou reclamação trabalhista tem grande relevância no Direito Processual do Trabalho. Mauro Schiavi, doutrinador e magistrado trabalhista, afirma que a importância da inicial é vital para o processo, pois é ela que baliza a sentença, que não pode divorciar-se dos limites do pedido e é em cima dela que o réu formulará sua resposta, resistindo ao direito do autor. Acerca da petição inicial trabalhista, considerando o regramento celetista em vigor, especialmente as mudanças efetuadas pela Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), bem como os tipos de procedimentos trabalhistas, assinale a alternativa CORRETA:
A reclamação trabalhista somente poderá ser formulada na forma escrita.
Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, elas não poderão poderão ser acumuladas num só processo, pois a Justiça do Trabalho não admite reclamação plúrima.
Os pedidos que não sejam certos, determinados e com a indicação de seu valor serão julgados extintos com resolução do mérito, havendo formação de coisa julgada apenas formal.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.