Felipe trabalha como auxiliar de produção na empresa Bebidas Ltda., que possui 100 empregados, recebendo dois salários-mínimos mensais. Em 09 de no...

Felipe trabalha como auxiliar de produção na empresa Bebidas Ltda., que possui 100 empregados, recebendo dois salários-mínimos mensais. Em 09 de novembro de 2023, Felipe ajuizou uma reclamação trabalhista contra o empregador, requerendo o pagamento de insalubridade em grau médio, afirmando existir no seu local de trabalho um agente agressor à sua saúde. Felipe também alegou na exordial que trabalhava em horário noturno e realizava com frequência labor extraordinário, pleiteando horas extras e adicional noturno. A reclamada apresentou contestação por meio eletrônico (PJe) um dia antes da data da audiência inaugural. Para impugnar os pedidos de adicionais de horas e extras e noturno juntou, na ocasião, um controle de jornada britânico com horários invariáveis, constando: entrada às 08h00min e saída às 17h00min, de segunda a sexta. Designada a primeira audiência de tentativa de conciliação e defesa, as partes, embora tenham comparecido, não realizaram a conciliação. Assim, o juiz fixou de ofício a realização de prova pericial. Na ocasião determinou que a empresa Bebidas Ltda. antecipasse os honorários do perito. Considerando o caso hipotético, responda: a) O Juiz agiu corretamente ao fixar o adiantamento dos honorários periciais? Como advogado da empresa, o que poderia ser manejado para impugnar a decisão que determinou a antecipação dos honorários periciais? Justifique. b) Como advogado de Felipe poderia ser questionado o cartão de ponto apresentado pela reclamada? Se a reclamada não juntasse o cartão de ponto qual seria a consequência jurídica? Fundamente e justifique a sua resposta