Uma funcionária considera que, para desempenhar bem o seu papel de avaliadora do desempenho de sua equipe, é importante saber dar um feedback coere...

Vamos analisar as opções: (A) Estar sempre ausente e não se envolver com a equipe não é uma boa prática para dar feedback eficaz. (B) Fornecer exemplos específicos é uma estratégia importante para dar um feedback coerente e preciso. (C) Ignorar completamente as preocupações e sentimentos da equipe pode levar a ressentimentos e ruídos. (D) Dar feedback vago e genérico não ajuda no desenvolvimento da equipe. (E) Ser inflexível e não considerar diferentes perspectivas pode prejudicar a comunicação e a aprendizagem. Portanto, a alternativa correta é a (B) Fornecer exemplos específicos.