Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Provas de conhecimento ou de capacidades.
II- Técnicas de simulação.
III- Testes psicométricos.
IV- Testes de personalidade.
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações.
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.
( ) Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento.
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) IV - III - II - I.
B) II - IV - III - I.
C) I - II - IV - III.
D) III - IV - I - II.
Vamos analisar as associações corretas: I- Provas de conhecimento ou de capacidades: Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento. II- Técnicas de simulação: São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações. III- Testes psicométricos: Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. IV- Testes de personalidade: Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. A sequência correta é a alternativa: C) I - II - IV - III.
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