Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Exi...

Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Provas de conhecimento ou de capacidades.

II- Técnicas de simulação.

III- Testes psicométricos.

IV- Testes de personalidade.

(    ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações.

(    ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.

(    )  Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento.

(    ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A) I - II - IV - III.

B) II - IV - III - I.

C) III - IV - I - II.

D) IV - III - II - I.