O recrutamento é a primeira fase do processo seletivo por meio do qual a organização divulga oportunidades de emprego e atrai os potenciais candida...

Vamos analisar as vantagens do recrutamento interno: a) obtenção de informações mais precisas e menor custo: O recrutamento interno geralmente leva a uma obtenção de informações mais precisas, pois os candidatos internos já são conhecidos pela organização. Além disso, pode resultar em menor custo, pois não há necessidade de divulgação externa. b) estímulo ao carreirismo: O recrutamento interno pode estimular o carreirismo, pois os colaboradores veem oportunidades de crescimento dentro da própria organização. c) não necessitar de treinamento para o selecionado: Esta afirmação não é necessariamente verdadeira, pois mesmo candidatos internos podem precisar de treinamento adicional para assumir novas funções. d) extrema aceitação dos outros colaboradores e estímulo à performance: O recrutamento interno pode levar a uma maior aceitação por parte dos colegas e estimular a performance, pois os candidatos já são parte da equipe e conhecem a cultura organizacional. e) aumento da inovação no trabalho: Esta afirmação geralmente não é associada diretamente ao recrutamento interno, pois a inovação pode ser trazida tanto por candidatos internos quanto externos. Portanto, a alternativa que apresenta vantagem(ns) do recrutamento interno é a letra a) obtenção de informações mais precisas e menor custo.