Julgue os próximos itens, acerca das estabilidades e da rescisão contratual. 149 Caso um empregado seja surpreendido furtando bens da empresa em qu...

Vamos analisar cada item: 149 - Errado. Em casos de furto de bens da empresa, o empregador não precisa necessariamente advertir ou suspender o empregado antes de demiti-lo por justa causa. O furto é considerado uma falta grave que pode resultar em demissão por justa causa sem a necessidade de advertências prévias. 150 - Errado. O empregado que pede demissão antes de completar doze meses de serviço tem direito às férias proporcionais, de acordo com a legislação trabalhista. 151 - Errado. O contrato de experiência pode ser prorrogado por até 90 dias, mas pode haver mais de uma prorrogação, desde que o total não exceda 90 dias. 152 - Errado. A condenação criminal do empregado, mesmo antes de transitar em julgado, não configura automaticamente justa causa para sua dispensa. A empresa deve avaliar cada caso individualmente. 153 - Errado. O delegado sindical é beneficiário da estabilidade provisória prevista na Constituição Federal. Espero ter ajudado!