Leia o trecho a seguir: "Por fim, mas não menos importante, há no nosso país um sistema de proteção para trabalhadores ativos contra uma súbita int...

Leia o trecho a seguir: "Por fim, mas não menos importante, há no nosso país um sistema de proteção para trabalhadores ativos contra uma súbita interrupção do exercício do trabalho, que também tem como eixo central o emprego formal. Quando esse trabalhador perde seu emprego de forma involuntária, conta com seguro desemprego e recursos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)." Fonte: OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Futuro do Trabalho no Brasil: Perspectivas e Diálogos Tripartites. ISBN: 978-92-2-830943-0, 2018. De acordo com a citação e com os estudos relativos à modelos de remuneração, podemos concluir que:
o empregado sofre o desconto de 6% de seu salário para o depósito do fundo de garantia.
o percentual de FGTS pago pela empresa é conforme uma tabela que progride com a faixa salarial.
quando o empregado pede demissão, pode resgatar uma parte do seu fundo de garantia.
além do FGTS depositado pela empresa, o empregado tem direito a multa de 40% paga pelo governo.
a empresa deposita o equivalente 8% do valor do salário mensal para o FGTS do empregado.
a) I e II.
b) III e IV.
c) I e III.
d) II e III.
e) I e IV.