Durante um seminário sobre legislação trabalhista, são apresentadas algumas afirmações sobre a rescisão do contrato de trabalho: Afirmação 1: A res...

Analisando as afirmações apresentadas: Afirmação 1: A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer por iniciativa do empregador, do empregado ou por acordo entre as partes, desde que observadas as formalidades legais estabelecidas pela legislação trabalhista. - Esta afirmação está correta. A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer por iniciativa do empregador, do empregado ou por acordo entre as partes, desde que respeitadas as formalidades legais. Afirmação 2: As principais modalidades de rescisão do contrato de trabalho são: rescisão por justa causa, rescisão sem justa causa, pedido de demissão pelo empregado, rescisão por acordo entre as partes e rescisão indireta. - Esta afirmação está correta. As modalidades de rescisão do contrato de trabalho incluem as mencionadas na afirmação. Afirmação 3: Em caso de rescisão do contrato de trabalho por justa causa, o empregado tem direito ao recebimento das verbas rescisórias, tais como aviso prévio, férias proporcionais e décimo terceiro salário, além das multas e indenizações previstas em lei. - Esta afirmação está incorreta. Em caso de rescisão por justa causa, o empregado não tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e décimo terceiro salário, pois a rescisão ocorre devido a uma falta grave cometida pelo empregado. Portanto, a alternativa correta é: a) Apenas as afirmações 1 e 2 estão corretas.