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A empresa Funerária Paz do Senhor tem um quadro de funcionários composto por 30 colaboradores, tendo uma equipe de limpeza, de atendimento e de ser...

A empresa Funerária Paz do Senhor tem um quadro de funcionários composto por 30 colaboradores, tendo uma equipe de limpeza, de atendimento e de serviço funerário. A empresa não contém uma política de benefícios e também não contém um programa de cargos e salários, sendo assim, os funcionários com mais tempo de serviço recebem o mesmo salário dos empregados recém contratados. Devido a essas políticas internas, a empresa está sofrendo uma grande rotatividade. No entanto, não se preocupa com esta questão, pois estabelece que este procedimento jamais será mudado devido a normas da diretoria.

 

Considerando essa informação, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas

 

 I. A empresa está sofrendo esse turnover devido a causas internas, logo, é necessário tomar uma decisão sobre as políticas de recursos humanos.

  

PORQUE

  

II. Essa causa não pode ser controlada pela empresa, pois a situação de oferta e demanda de profissionais no mercado independe e é exterior a ela.

 

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.


Questão 1

Resposta


a.

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.



b.

As asserções I e II são proposições falsas.



c.

A asserção I é verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 



d.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.



e.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.


💡 1 Resposta

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{"choice": "a", "explanation": "Vamos analisar as asserções:a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.- Essa alternativa está correta. A asserção I é falsa, pois a empresa está sofrendo turnover devido a causas internas, o que indica a necessidade de tomar uma decisão sobre as políticas de recursos humanos. Já a asserção II é verdadeira, pois a situação de oferta e demanda de profissionais no mercado pode influenciar a rotatividade de funcionários, sendo um fator externo à empresa."}

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