Existe uma relação de documentos obrigatórios, que se aplicam em quaisquer condições de contrato e em quaisquer empresas, para que a organização pr...

Existe uma relação de documentos obrigatórios, que se aplicam em quaisquer condições de contrato e em quaisquer empresas, para que a organização processe o registro do Empregado e ainda tenha informações suficientes para cumprir com as demais obrigações trabalhistas, tais como: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP), Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF), Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) etc. Da relação a seguir dos documentos para registro do empregado, qual das alternativas abaixo não está correta:

a) Certidão de Nascimento (de filhos e filhas até 16 anos) e exame médico demissional.
b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Registro Geral (RG); Título de Eleitor; Certificado de Reservista (se do sexo masculino); Cadastro de Pessoa Física (CPF); fotografias (para crachá/Ficha de Registro); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento (de filhos e filhas até 21 anos); exame médico admissional; e comprovante de residência.
c) CPF e comprovante de escolaridade.