O modelo do crescimento organizacional de Greiner indica que o(a) (A) crescimento por meio da criatividade tem seu fim marcado por uma crise de li...

O modelo do crescimento organizacional de Greiner indica que o(a)

(A) crescimento por meio da criatividade tem seu fim marcado por uma crise de liderança, cuja resolução costuma passar pela profissionalização da gestão.
(B) crescimento por meio da liderança tem seu fim marcado por uma crise de autenticidade, cuja resolução costuma passar pela descentralização do poder.
(C) crescimento por meio da delegação tem seu fim marcado por uma crise de controle, cuja resolução costuma passar pela reestruturação dos processos.
(D) crescimento por meio da coordenação tem seu fim marcado por uma crise de autonomia, cuja resolução costuma passar pela redefinição das responsabilidades.
(E) crescimento por meio da colaboração tem seu fim marcado por uma crise de comunicação, cuja resolução costuma passar pela implementação de tecnologias.