O treinamento é uma forma de educação profissional que contribui para a qualificação do empregado, da organização e do mercado de trabalho. Chiaven...

O treinamento é uma forma de educação profissional que contribui para a qualificação do empregado, da organização e do mercado de trabalho. Chiavenato (2004) coloca algumas questões importantes para garantir que os objetivos de um planejamento sejam alcançados de forma eficiente e eficaz.Assim, considerando aspectos importantes para um planejamento eficiente e eficaz conforme Chiavenato (2009), assinale a alternativa INCORRETA: FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargas e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 6. ed. Ver. Atual. Barueri, São Paulo: Manoele, 2009. A) O conteúdo do treinamento deve ser inovador e contribuir para as atividades do treinando e ministrado sem repetições e situações monótonas. B) O treinamento deve ser realizado de forma que o treinando absorva o conteúdo de forma gradual, adquirindo a confiança para execução das novas habilidades. C) O treinando precisa estar capacitado para aprender, possuindo os requisitos necessários para aprender os conteúdos ministrados no treinamento. D) O treinamento é um processo de aprendizado para a vida profissional, logo, o conteúdo a ser treinado independe das tarefas do treinando.