Nosso mundo está cada vez menos estável, ou seja, o ambiente em que as organizações estão inseridas traz muitas mudanças e turbulências e isso gera...

Nosso mundo está cada vez menos estável, ou seja, o ambiente em que as organizações estão inseridas traz muitas mudanças e turbulências e isso gera uma necessidade adicional: capacidade adaptativa. Tanto das empresas quanto dos humanos que “tocam” essas empresas. Palavras como ruptura, inovação, resiliência, transformação, entre outras, passaram a fazer parte do cotidiano de um número cada vez maior de pessoas. Não há como fugir. Dentro desse contexto, as empresas precisam realizar seus planejamentos, e, consequentemente, definir seus objetivos, que são distribuídos em três níveis: 1. Objetivos estratégicos 2. Objetivos táticos 3. Objetivos operacionais A seguir trazemos as definições, FORA DE ORDEM, de cada um dos objetivos: A. São apontadas as ações a serem praticadas para o atendimento de determinado objetivo. B. São os goals definidos para as diversas áreas que compõem a empresa, como área financeira, recursos humanos, comercial, logística, etc. C. Aqui, cada área define os objetivos, pontuando como será a contribuição deles para o negócio. Faça a correta correlação entre cada um dos objetivos e sua correspondente definição: