Um plano de cargos e salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos abaixo, exceto: Definir os pré...

Um plano de cargos e salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos abaixo, exceto:
Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
Manter a remuneração isenta alterações visando estimular a busca de melhoria continua.
Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo com seu segmento de atuação.
Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
a) Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
b) Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
c) Manter a remuneração isenta alterações visando estimular a busca de melhoria continua.
d) Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo com seu segmento de atuação.
e) Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.